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Donnerstag, 23. April 2026
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GRENZENLOS... Soft-Skills Intensivseminar, Resilienz-Training, Persönlichkeitsentwicklung, Life-Leadership, Mentale Stärke, Burnout-Prävention
blatty seminare, Schellenberg
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Wildkräuter-Spaziergang
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Japanisch Anfänger*innen Niveau A1 1. Teil
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Produktivitätssteigerung mit Microsoft Office Excel "Gezieltes Analysieren und Auswerten in Excel, Pivot Tabellen" - EXCF1
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SharePoint 2019 Site Owner Training 55299 - MOC 55299
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Kochen: Feine Saucen
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Deutsch Niveau A1 (2/2) - Intensiv
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Fit mit bellicon Minitrampolin Health
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Ballett für Kinder 4 - 8 Jahre - Glarus
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Hip Hop Streetdance für Kinder ab 9 Jahre - Glarus
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Griechisch Niveau A1 2. Teil (Minigruppe)
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Adressdaten:

Meldestelle.Help, Die Sparringspartner, Swissmediation.ch

Obere Burghalde 16
8225 Siblingen

Telefon: +41 52 681 40 60
Mobile: +41 79 695 11 00
E-Mail: info@consartis.ch
Web: http://consartis.ch

Weitere Informationen:


consartis
consartis

Ben Bosshardt, Partner
Ben Bosshardt, Partner
b.bosshardt@consartis.ch

René Zweifel, Partner
René Zweifel, Partner
r.zweifel@consartis.ch

Marlis Pfeiffer, Partner
Marlis Pfeiffer, Partner
m.pfeiffer@consartis.ch

Markus Pfisterer, Partner
Markus Pfisterer, Partner
m.pfisterer@consartis.ch

Dr. Christa Markom, Partner
Dr. Christa Markom, Partner
c.markom@consartis.ch

Andreas  Bräuninger, Partner
Andreas Bräuninger, Partner
a.braeuninger@consartis.ch

Christine Fischer, CFO
Christine Fischer, CFO
c.fischer@consartis.ch

Sara Fischer, Andere...
Sara Fischer, Andere...
s.fischer@consartis.ch

Martin Fischer, CEO
Martin Fischer, CEO
m.fischer@consartis.ch

"Für unsere Kunden sind wir einzigartig, weil …wir Menschen und Organisationen mit Erfahrung, Flexibilität und Fingerspitzengefühl begleiten, auch in anspruchsvollen Situationen Sicherheit geben, kreative Lösungen entwickeln und Projekte im Bereich Broadcasting, Bild, Ton und Produktion professionell umsetzen."

Firmenbeschrieb
Wir begleiten Menschen, Teams und Organisationen dabei, zu wachsen, Vertrauen zu stärken und Wandel erfolgreich zu gestalten. Mit Aus- und Weiterbildungen, Coaching, Training, Mediationen und Beratungen fördern wir Human Resources, Unternehmens- und Sicherheitskultur sowie Medien- und Whistleblowing-Prävention. Ergänzend bieten wir anonyme Meldestellen, Flugsimulator-Instruktionen sowie professionelle Unterstützung in Live-Übertragung, Bild, Ton, Regie, Technik und Logistik.

Gründungsjahr:2002
Rechtsform:Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)
Anzahl Mitarbeiter:9
Umsatz:Vertraulich
MwSt-Nummer:CHE-158.813.245 MWST
Sprachen:Deutsch
Zielmärkte:Ganze Schweiz, Deutschland, Österreich

Unsere wichtigsten Marktleistungen
  • Coaching
    Einzelcoaching oder Gruppencoaching (Teambildung etc.) speziell auch Verhandlungscoaching und Schulung.
  • Mediation
    Aussergerichtliche Konfliktlösung mittels allparteilichem Dritten. (Mediator) - Billiger, weniger Ärger und viel schneller als ein Rechtsstreit!
  • Anonyme Meldestellen (www.ich-suche-rat.ch)
    Anlaufstellen für Grenzüberschreitungen oder andere Zusammenarbeitsprobleme zur Lösungsfindung.

Unsere wichtigsten Kundengruppen
  • Grossfirmen, KMU
    Anonyme Meldestelle, erarbeiten von Visionen, Leitbilder, und Kulturelle Belangen, Verhandlungen (coaching und Schulung), Konfliktlösungen (Coaching und als Mediator)
  • Heime, KMU's
    Konfliktmanagement und Kullturentwicklung
  • Management und Privatpersonen
    für coachings
  • Zielgruppen
    Für C-Level, HR-Verantwortliche, Geschäftsleitungen und Compliance-Stellen in KMU und Grossorganisationen.

Unsere Kernkompetenzen
  • Flexibilität bei Kundenwünschen
  • Massgeschneiderte Kundenlösungen
  • Kreativität in der Problemlösung

Unsere Referenzkunden
  • Swiss International Airline Ltd.
    In diversen Bereichen. z.B.: Erstellen eines Leitbildes, Kulturzusammenführung, als Assessor für Managementstellen, diverse Verhandlungen (Bund, Management, Verbände), Mediative Einsätze und Schulungen.
  • Div. Firmen
    Von der Aviatik über das Gesundheitswesen zu Finanzinstituten und Amtsstellen sowie Politik, Bau, Industrie etc.

Unser Partnernetz
  • meldestelle.help
    Was ist die Meldestelle? Vorbeugung gegen Konflikteskalation, Mobbing, Sexismus, Rassismus, Homophobie, Burnout und D motivation. Die Meldestelle ist eine externe Anlaufstelle, um Lösungen für unangemessenes, diskriminierendes oder regelwidriges Verhalten zwischen Mitarbeitenden einer Organisation und der Öffentlichkeit oder zwischen Hierarchiestufen innerhalb einer Organisation zu finden. Meldungen sollen dazu beitragen, Probleme zu erkennen und Lösungen zu entwickeln.
    Kontaktperson: Martin Fischer
  • ViciMed
    Die Gesellschaft bezweckt die Erbringung von Rechtsberatungsdienstleistungen und Unternehmensberatungsdienstleistungen. Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit, Konzeption von Informationstechnologieprojekten, vor allem für die Branchen Medizin, Pharmazie und Gesundheit, ebenso wie die Erstellung von Gutachten, insbesondere im Bereich Recht und der Medizin.
    Kontaktperson: Adrian Kaegi
  • Kon-Sens Grossgruppenmoderationen
    Wir beraten und begleiten Sie auf dem Weg zu einer Lösung mit Konsens: Wir entwickeln mit Ihnen das perfekte Format um zu informieren, diskutieren, optimieren. Wir bündeln die Meinungen und bringen sie auf den Punkt.
    Kontaktperson: Andreas Bräuninger
  • Pilot-Impuls
    Wir beraten und schulen Führungspersonen, Teams und Organisationen in ihren Entwicklungen. Unser Fokus liegt im Change Management zu einer agilen lernenden Fehlerkultur, in welcher Mitarbeitende mehr leisten wollen. Höchstleistungen sind nur in einer angstfreien Umgebung und aus innerer Motivation möglich. Gegenseitiges Vertrauen, welches idealerweise durch eine Just Culture Umgebung unterstützt wird, ist dabei von zentraler Wichtigkeit.
    Kontaktperson: Philippe Ammann

Mitgliedschaften
  • Federation Suisse Mediation FSM
    Als Berufsverband und Dachverband der Schweizer Mediationsorganisationen fördert die FSM die Mediation als effektives Werkzeug zur Konfliktlösung in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik. Sie definiert Standards, vergibt anerkannte Titel und engagiert sich aktiv für die Weiterentwicklung des Berufsfelds.
  • UNIVERSITÄREN MEDIATION SCHWEIZ
    Im Verein Universitäre Mediation Schweiz UMCH sind Mediatorinnen und Mediatoren zusammengeschlossen, die ihr Know-how als Zweitausbildung an einer in- oder ausländischen Universität erworben haben, beispielsweise in einem CAS-Lehrgang (Certificate of Advanced Studies).
  • Verein Intakt (Präsident der Institution)
    Im Kanton Solothurn bieten wir Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen die Möglichkeit, sich ausserhalb einer psychiatrischen Klinik betreuen zu lassen. Der familiäre Rahmen einer Wohngemeinschaft im Verein Intakt erlaubt eine individuelle und professionelle Betreuung. Zusätzlich ergänzt sich unser Angebot durch einen betreuten, abwechslungsreichen Tagesraum in Neuendorf.
  • Swiss Mediation Group (Präsident)
    Der Verein bezweckt die Förderung, Weiterentwicklung und Unterstützung der Mediationstätigkeit der Vereinsmitglieder, die Förderung des persönlichen Kontakts zwischen den Vereinsmitgliedern sowie die Verbreitung des Gedankengutes der Mediation im Sinne einer "Non-Profit-Organisation".

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Links
  • Swissmediation
    Konfliktlösung, Wirtschaftsmediation, Nachbarschaftsmediation
  • Anonyme Meldestelle
    Die Meldestelle ist eine Anlaufstelle für regelwidriges, diskriminierendes oder ungebührliches Verhalten im Verhältnis zwischen einer Organisation und der Öffentlichkeit oder zwischen Hierarchiestufen innerhalb einer Organisation. Meldungen sollen dazu beitragen, bestehende Probleme im Interesse der Mitarbeitenden und der Gesamtorganisation frühzeitig zu erkennen und konstruktive Lösungen zu entwickeln. Gleichzeitig unterstützen wir eine Kultur des vertrauensvollen Miteinanders, die es ermöglicht, Probleme in erster Linie innerhalb der Organisation zu lösen.
  • die Sparringspartner für Manager und Mitarbeitende
    Die Sparringspartner sind eine wertvolle anonyme Ressource für Führungskräfte oder Mitarbeitende. Sie bieten ihnen bezüglich der speziellen Herausforderungen neue Perspektiven, frische Sichtweisen oder konstruktive Kritik. Die Führungskräfte oder Mitarbeitende erhalten so wertvolle Inputs und können einfacher für sich und die Institution erfolgreiche Entscheidungen treffen.

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  • MO-FR:08:30-21:30 Uhr
 
Eintrag erstellt: 28.06.2003, letzte Änderung: 21.04.2026

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