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Samstag, 22. Januar 2022
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Geschäftsbriefe & E-Mails: überzeugend und professionell - Onlinekurs
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Fluid Painting Grundlagen - Workshop
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Adressdaten:

HRM Tools GmbH

Chillweg 11
4305 Olsberg

Telefon: 062 544 71 44
Mobile: 077 221 02 21
E-Mail: info@hrm-tools.ch
Web: https://www.hrm-tools.ch

Weitere Informationen:


René Anderegg, CEO
René Anderegg, CEO
anderegg@hrm-tools.ch

"Für unsere Kunden sind wir einzigartig, weil wir Sie als Partner verschiedener Hersteller von psychologischen Testverfahren hinsichtlich Nutzung und Einsatz passgenau beraten können - einfacher, schneller, besser, günstiger."

Firmenbeschrieb
- Neukonzeption, Optimierung und Realisierung von Personalführungssystemen; - Entwicklung, Schulung und Verkauf von Instrumentarien und Software für die Persönlichkeits- und Eignungsdiagnostik; - Erbringung von Dienstleistungen im Umfeld des HRM, der OE, Team- und Persönlichkeitsentfaltung.

Gründungsjahr:2011
Rechtsform:Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)
Anzahl Mitarbeiter:1
MwSt-Nummer:CHE-178.287.710 MWST
Sprachen:Deutsch, Français, English
Zielmärkte:Ganze Schweiz, Deutschland, Österreich

Unsere wichtigsten Marktleistungen
  • Bewerbermanagement-System/-Software
    RECRUITING - Anders. LEAN. TOP CANDIDATE EXPERIENCE PROZESSBESCHLEUNIGUNG QUALITÄTSSTEIGERUNG KOSTENSENKUNG Lean Recruiting steht für automatisiertes Bewerbermanagement, das so einfach und schnell ist, dass Sie für rund 80% Ihrer Vakanzen schon in weniger als 3 Wochen geeignete Kandidaten erhalten; mit einem Zeitaufwand von nur ca. 6-8 Stunden pro Einstellung. Zu einem Bruchteil der Kosten von klassischem Recruiting.
  • HRM-Dienstleistungen
    Erbringung von Dienstleistungen im Umfeld des Human Resources Managements, der Organisationsentwicklung sowie Team- und Persönlichkeitsentfaltung.
  • Eignungsdiagnostik
    Entwicklung, Schulung und Verkauf von Instrumentarien und Software für die Persönlichkeits- und Eignungsdiagnostik

Unsere wichtigsten Kundengruppen
  • CEOs
    Typischerweise arbeiten wir mit besorgten Personal-Verantwortlichen und CEOs kleiner und mittlerer Unternehmen zusammen, denen es oftmals nicht gelingt, in nützlicher Frist genügend viele und vor allem qualifizierte Bewerber zu bekommen und helfen ersteren, massiv bessere Personal-Entscheidungen zu treffen – geringere Fluktuationsraten, Kosteneinsparungen und Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit inklusive.
  • Private
    Privatpersonen, welche sich einer Standortbestimmung oder beruflichen Veränderung stellen möchten.
  • Personalfachleute
    Anwender von psychologischen Testverfahren für die Auswahl von Mitarbeitenden oder für andere Anwendungsmöglichkeiten der psychologischen Diagnostik.

Unsere Kernkompetenzen
  • Massgeschneiderte Kundenlösungen
  • Qualitativ einzigartige Marktleistungen
  • Herausragend bezüglich Fachkompetenz und Beratung

Unser Partnernetz
  • Insyst Master Data Establishment
    Unser Partner für Online Assessments / Potenzialanalysen im Bereich der Personalsuche / Vorauswahl, der Personalauswahl und Personalentwicklung

Mitgliedschaften
  • BGP
    Basler Gesellschaft für Personalmanagement

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Links
  • Lean Recruiting Bewerbermanagement-System/-Software
    Bewerbermanagment – effizient + lean: LEAN RECRUITING ist aus dem Bedürfnis führender, wettbewerbs-orientierter Unternehmungen entstanden, im Rahmen der Personalauswahl und Personalentwicklung nicht nur die beste anforderungsbezogene Potenzialanalyse einzusetzen, sondern über ein Instrumentarium, das den gesamten Rekrutierungsprozess möglichst effizient und damit ‘lean’ unterstützen würde. Ein Bewerbermanagement also, das einfacher, schneller, besser und kostengünstiger sein sollte, als es das “klassische” Recruiting sowie gängige Bewerbermanagement-Systeme zu leisten vermochten. Die Vorauswahl sollte denn auch soweit automatisiert erfolgen, damit HR Recruiter und zuständige Linienvorgesetzte möglichst wenig Zeit für administrative Tätigkeiten wie die Bewerberkorrespondenz oder das CV-Sichten aufwenden mussten. Kurz: Repetitive und rechnerische Arbeiten sollten wenn immer möglich dem Computer überlassen werden.
  • Mini-PEP Potenzialanalysen
    Mini-PEP ist ein Online-Assessment und umfasst je nach Fragenkatalog und adaptiver Antwortverarbeitung zwischen 80-120 Fragen. Es überprüft das Erfolgspotenzial für den in Frage stehenden Funktionsbereich – Fachexperten – Verkauf – Management. Mini-PEP ist der kleine Bruder des grossen PEP Potenzial-Evaluation-Programms. Mini-PEP wurde für das LEAN RECRUITING Bewerbermanagement (siehe auch ‹PEP Talent Finder‹) entwickelt und wird normalerweise Bewerbern vorgelegt, welche zuvor einen fachspezifischen Fragenkatalog beantwortet und damit die Grundanforderungen der jeweiligen spezifischen Stelle erfüllen. Mini-PEP kann aber gleichermassen losgelöst von LEAN RECRUITING nutzbringend für die Personalbeschaffung eingesetzt werden.
  • PEP Talentmangement - das PotenzialEvaluationsProrgramm
    Wenn es um effektives Talentmanagement geht, zählt PEP PotenzialEvaluationsProgramm zu jenen einzigartigen Modelling-Ansätzen, die es geschafft haben, praktisch universell, für alle wichtigen Berufsgruppen, auf allen hierarchischen Stufen und «durch’s Band» angewendet werden zu können. Von der Personal-Suche und -Vorauswahl mit PEP Talent Finder, über die Personal-Auswahl mit PEP Talent Recruiter bis hin zur Personal-Entwicklung mit PEP Talent Developer mit integriertem Bildungscontrolling
  • Kompetenz-Check Potenzialanalyse
    KOMPETENZ-CHECK – Deine strikt anforderungsbezogene Potenzialanalyse Die Potenzialanalyse basiert auf Studien, welche der Frage nachgehen, was kompetente Fach- bzw. Führungskräfte von den weniger kompetenten unterscheidet – was sie tun, respektive anders machen, was sie können und was sie bezogen auf ihr Tun denken. Der KOMPETENZ-CHECK zeigt Dir anhand Deines Potenzial-Profils, wo Du aktuell im Vergleich zu kompetenten Fach- bzw. Führungskräften stehst – und im Potenzial-Bericht finden sich konkrete Hinweise, wie Du Dich verbessern kannst. Dies ist mit ein Grund, warum die Potenzial-Analyse auch bei vielen Unternehmen zum Einsatz kommt.
  • KOMPETENZEN Potenzialanalyse für Fach- und Führungskräfte
    ‘KOMPETENZEN für Fach- und Führungskräfte’ ist ein einfach zu handhabendes, hoch valides Instrument zur Potenzialanalyse mit ausgezeichnetem Preis/Nutzen-Verhältnis, konzipiert für anforderungsrelevante Themen wie die Personalauswahl (extern und intern) sowie die Entwicklung der für Fachkräfte relevanten Universal-KOMPETENZEN.
  • PsychoTestFinden.info
    Psychotestfinden.info, das clevere Verzeichnis von psychologischen Verfahren für Eignungsuntersuchungen, Tests, Trainings und Therapien im deutschen Sprachraum ist leider nicht mehr zugänglich. Stattdessen besuchen Sie bitte unsere Tools-Seite https://hrm-tools.ch

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Eintrag erstellt: 24.04.2013, letzte Änderung: 02.05.2021

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