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Samstag, 2. August 2025
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Asiatische Küche: Dumplings / Sommerkurs
Klubschule Migros, Bern
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Wie leben wir eine erfüllte Beziehung - Wochenendkurs
aeon Ausbildungszentrum GmbH, Basel
Montag, 4. August 2025
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Microsoft Dynamics 365 Business Central Functional consultant, MB-800 - MOC MB-800T00
Microwin AG, Wallisellen
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Microsoft Security Operations Analyst SC-200 - MOC SC-200T00
Microwin AG, Wallisellen
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Microsoft Identity and Access Administrator SC-300 - MOC SC-300T00
Microwin AG, Wallisellen
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Certified Cloud Security Professional (CCSP) - CCSP
Microwin AG, Wallisellen
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Kurs Part 1 zur Linux Prüfungsvorbereitung für LPIC-2, 201 - LPI201
Microwin AG, Wallisellen
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Citrix Virtual Apps and Desktops Administration CVAD-201 - CVAD201
Microwin AG, Wallisellen
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VMware vSphere V8: Install, Configure, Manage ICM - VMICM
Microwin AG, Wallisellen
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Microwin AG, Wallisellen
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VMware NSX v4.x: Install, Configure, Manage ICM - VMNSX
Microwin AG, Wallisellen
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Microwin AG, Wallisellen
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VMware Cloud Director v10.5: Deploy, Configure, Manage - VMVCD
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VMware vSphere: Fast Track, V8 VFT - VMVFT
Microwin AG, Wallisellen
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Nähen - Workshop / Sommerkurs
Klubschule Migros, Bern
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Yin Yoga / Sommerkurs
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Mitarbeiterportal: Übersicht über Funktionen und Beispiele

In der dynamischen Welt von heute sind effektives Personalmanagement entscheidend für den organisatorischen Erfolg von Unternehmen. Mitarbeiterportale entwickeln sich zu wichtigen Werkzeugen, um Informationen zu zentralisieren, Prozesse zu vereinfachen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.

Interne Kommunikation ist entscheidend, um eine kooperative und transparente Arbeitsumgebung zu fördern. - Foto: envato.com (zVg)
In diesem Artikel werden wir die Schlüsselfunktionen eines Mitarbeiterportals eingehend untersuchen und konkrete Beispiele liefern, um ihre Nützlichkeit zu veranschaulichen.

Verwaltung persönlicher Daten

Die Verwaltung persönlicher Daten ist eine der wichtigsten Funktionen, in einem HR-Portal. Mitarbeiter können ihre persönlichen Informationen wie Adresse, Bankverbindung und Versicherungsbegünstigte aktualisieren. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der in eine neue Stadt umzieht, seine Adresse über das Portal einfach aktualisieren und dadurch Verzögerungen beim Erhalt wichtiger Dokumente wie Gehaltsabrechnungen vermeiden.

Abruf von Gehaltsabrechnungen und Verwaltungsdokumenten

Ein weiterer grosser Vorteil von Mitarbeiterportalen ist die Möglichkeit für Mitarbeiter, ihre Gehaltsabrechnungen und andere Verwaltungsdokumente online einzusehen. Dies reduziert die Abhängigkeit von Papierformen und bietet einen sofortigen Zugriff auf wichtige finanzielle Informationen. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter über das Mitarbeiterportal auf seine monatliche Gehaltsabrechnung zugreifen, um Abzüge und Zulagen zu überprüfen.

Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement

Das Management von Urlaub und Abwesenheiten kann für HR-Manager ein mühsamer Prozess sein. Mitarbeiterportale vereinfachen diese Aufgabe, indem sie es Mitarbeitern ermöglichen, Urlaubsanträge zu stellen, ihren Urlaubsstand einzusehen und den Status ihrer Anfragen in Echtzeit zu verfolgen. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der Urlaub plant, seinen Urlaubsantrag über das Portal einreichen und eine Benachrichtigung erhalten, sobald dieser genehmigt ist.

Schulung und berufliche Entwicklung

Mitarbeiterportale können auch als Plattform für Schulungen und berufliche Entwicklung dienen. Mitarbeiter können auf Online-Trainingsmodule zugreifen, ihren Fortschritt verfolgen und sich sogar zu Präsenzschulungen anmelden. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der seine Projektmanagementfähigkeiten verbessern möchte, über das Mitarbeiterportal eine zertifizierte Schulung absolvieren.

Interne Kommunikation und Zusammenarbeit

Interne Kommunikation ist entscheidend, um eine kooperative und transparente Arbeitsumgebung zu fördern. Mitarbeiterportale bieten einen zentralen Ort für Unternehmensankündigungen, Updates zu internen Richtlinien und Teamdiskussionen. Zum Beispiel kann eine Abteilung das Portal nutzen, um Informationen über laufende Projekte zu teilen und die Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedern zu fördern.

Integration neuer Mitarbeiter

Mitarbeiterportale können den Integrationsprozess neuer Mitarbeiter erleichtern, indem sie einen zentralen Zugang zu allen erforderlichen Informationen und Ressourcen bieten. Neue Mitarbeiter können sich Unternehmenshandbücher ansehen, auf interne Richtlinien und Verfahren zugreifen und sogar Integrationsmodule absolvieren, alles von einer einzigen Plattform aus. Dies ermöglicht einen reibungsloseren und effizienteren Integrationsprozess und verkürzt die Zeit, die neue Mitarbeiter benötigen, um ihre volle Produktivität zu erreichen.

Feedback und Mitarbeiterengagement

Mitarbeiterportale bieten auch Funktionen, mit denen Mitarbeiter Feedback geben und sich aktiv am Entscheidungsprozess des Unternehmens beteiligen können. Umfragen, Fragebögen und Diskussionsforen können verwendet werden, um die Meinungen der Mitarbeiter zu verschiedenen Themen wie Arbeitszufriedenheit, Verbesserungsvorschlägen und Unternehmensinitiativen zu sammeln. Dies fördert ein Gefühl von Zugehörigkeit und Beitrag bei den Mitarbeitern und stärkt ihr Engagement und ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen.

Zusammenfassend spielen Mitarbeiterportale eine entscheidende Rolle bei der effektiven Verwaltung von Personalressourcen und der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Ihre Fähigkeit, Informationen zu zentralisieren, Prozesse zu vereinfachen und die Kommunikation zu fördern, trägt zur Steigerung der Produktivität und des Engagements innerhalb der Organisation bei. Mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Technologie ist es für Unternehmen unerlässlich, die fortschrittlichen Funktionen der Mitarbeiterportale zu nutzen, um im heutigen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.


(fest/pd)