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| Donnerstag, 20. August 2026 |
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Adobe Acrobat DC im Office- Alltag nutzen - ACPRO
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Cleveres Zusammenarbeiten mit Microsoft Teams unter Office 365 - OFFT
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Microsoft PowerApps & Flow - Power Automate für Einsteiger - POAF
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Spanisch Anfänger*innen A1 (1/3) / Hybrid
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GitHub Fundamentals - Administration Basics and Product Features GH-100 - MOC GH-100T00
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Italienisch B2 Konversation (Minigruppe)
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Deutsch besser sprechen und verstehen - Niveau B1
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Japanisch Anfänger*innen Niveau A1 1. Teil (Minigruppe)
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Hatha Yoga
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findet definitiv statt
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ist geplant
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für Menschen mit Gehbehinderung hindernisfrei zugänglich
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für Rollstuhlfahrende hindernisfrei zugänglich
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für Menschen mit Schwerhörigkeit geeignet
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für Gehörlose geeignet
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für Menschen mit Sehbehinderung geeignet
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für Blinde geeignet
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Adressdaten: |
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CACB Center für Assessment und CoachingRue Georges Jordil 6
1700 Fribourg
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Weitere Informationen: |
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CACB Hauptsitz in Fribourg
Rue Georges Jordil 6, CH-1700 Fribourg
5 Minuten zu Fuss vom Bahnhof, im Quartier Pérolles |
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CACB, Standort Zürich
Seefeldstrasse 69, CH-8008 Zürich |
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Julie Baumer, COO
julie.baumer@psychologie.ch |
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Thomas Baumer, CEO
baumer@cacb.ch |
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"Für unsere Kunden sind wir einzigartig, weil wir bei jedem Menschen auf die individuellen Stärken und Schwächen eingehen. Mit Hilfe professioneller eignungsdiagnostischer Verfahren ermöglichen wir eine Auslegeordnung der persönlichen und beruflichen Situation. Eine Kernkompetenz ist das prognostische Assessment, wo wir nicht nur bestehende Fähigkeiten, sondern auch Potenziale und Talente (die schon bekannt oder noch verborgen sind) identifizieren, die in der Folge gefördert und genutzt werden. Wir benennen Voraussetzungen, Rahmenbedingungen, Zeitraum und Grenzen." |
Firmenbeschrieb CACB Center für Assessment und Coaching: Einzel- und Gruppenassessments, Assessment- und Development-Center; Coaching und Consulting; In- und Outplacement |
| Gründungsjahr: | 2000 | | Rechtsform: | Aktiengesellschaft (AG) | | Anzahl Mitarbeiter: | 10 | | MwSt-Nummer: | CHE-115.686.300 MWST | | Sprachen: | Deutsch, Français, English, Español | | Zielmärkte: | Ganze Schweiz, Espace Mittelland: Bern, Fribourg, Solothurn, Neuchätel, Jura, Zürich, Deutschland, Österreich, Europa |
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Unsere wichtigsten Marktleistungen
- Outplacement
Wenn es zur Trennung kommt, erhält der Mitarbeitende die Möglichkeit, seine persönlichen und beruflichen Wege zu analysieren, die Optionen zur Weiterentwicklung abzuklären, umzusetzen und begleiten zu lassen. - Coaching und Inplacement
Die Fähigkeiten, Potenziale und Talente werden analysiert, effizient weiterentwickelt und genutzt. Ziele und Optionen werden definiert, begleitet und überprüft. - Prognostisches Assessment
Detaillierte Analyse der persönlichen Stärken und Schwächen mit konkreter Aussage der Weiterentwicklungsmöglichkeiten von Potenzialen und Talenten mit Voraussetzungen / Rahmenbedingungen, Zeitraum und überprüfbaren Zielen.
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Unsere wichtigsten Kundengruppen
- Unternehmen
Jedes Unternehmen, vom KMU bis zum Grosskonzern, ist auf Mitarbeitende angewiesen, die ein Anforderungsprofil optimal erfüllen. Damit ist die Motivation gesichert und die Arbeitsleistung effizient - eine Synergie für beide Seiten.
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Unsere Kernkompetenzen
- Massgeschneiderte Kundenlösungen
- Qualitativ einzigartige Marktleistungen
- Herausragend bezüglich Fachkompetenz und Beratung
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Unser Partnernetz
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Mitgliedschaften
- Trainers Excellence / Deutsches Rednerlexikon
Top 100 Excellent Trainers - Swiss Assessment
Zusammenschluss von Fachleuten im Bereich Assessment Center, die in Grossunternehmen, Hochschulen, in der Verwaltung oder in der Unternehmensberatung tätig sind.
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Kontaktieren Sie uns
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Links
- Outplacement
Auf unabhängiger und professioneller Grundlage werden beruflicher Werdegang, Fähigkeiten, Entwicklungspotenziale sowie gegenwärtige und zukünftige Möglichkeiten analysiert. Aufgrund einer Standortbestimmung werden Ziele formuliert und umgesetzt. Bewerbungen werden vorbereitet und begleitet. - Coaching, Inplacement
Professionelle Begleitung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung einer Persönlichkeit. Erfassen der Ausgangslage, Analyse der Entwicklungsmöglichkeiten, Definition der Ziele und Zwischenziele, Kontrolle und Überprüfung der Resultate. - Assessment
Fähigkeits- und Potenzialabklärung bezogen auf ein Anforderungsprofil sowie eine Stellenbeschreibung, und/oder bezogen auf die Weiterentwicklungsmöglichkeiten einer Persönlichkeit
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Öffnungszeigen
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Eintrag erstellt: 23.07.2018, letzte Änderung: 23.07.2018 Eigenes Firmenportrait bearbeiten |
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